martes, 3 de noviembre de 2009

Disminuyen salarios a nivel mundial

A pesar de la recuperación económica no se preveé mejoria
Los minimos sí fueron retabulados en algunos paises

Los salarios reales, cuyo crecimiento se redujo de manera drástica en 2008, seguirán disminuyendo este año a pesar de las señales de una posible recuperación económica, según la Organización Internacional del Trabajo (OIT). "Es probable que la situación salarial empeore en 2009", señaló la organización en una actualización presentada hoy de su Informe mundial sobre salarios 2009, en la que, sin embargo, destaca como nota positiva que la crisis ha servido para mejorar los salarios mínimos en una mayoría de países. El informe señala que en la mitad de los 35 países para los cuales se cuenta con información, el salario real mensual se redujo en el primer trimestre de 2009 comparado con el promedio de 2008. Esto, por lo general, se debió a una disminución en la cantidad de horas trabajadas. Patrick Belser, experto en salarios del Programa de Condiciones de Trabajo de la OIT, explicó, en relación a España -que constituye una notoria excepción en Europa en cuanto a su elevado índice de desempleo- que "las fuertes medidas adoptadas por el Gobierno han hecho que no se encuentre entre esos países donde se redujo la tasa de incremento de los salarios". Antes de este año, la OIT constata, en base a una muestra de 53 países sobre los que existe información, que el crecimiento del salario real medio bajó del 4,3 por ciento en 2007 al 1,4 por ciento en 2008. Y entre los diez países del G-20 sobre los que se cuenta con información, el crecimiento del salario real promedio bajó del 1,0 por ciento en 2007 al -0,2 por ciento en 2008. Entre los países donde los salarios mensuales se mantuvieron sin variación figuran Estados Unidos o Costa Rica (0 por ciento), y entre los que perdieron valor real están, entre otros, Japón (-0,9 por ciento), Panamá (-2,8 por ciento), México (-3,5 por ciento) o Ecuador (-4,1 por ciento). Según dijo Manuela Tomei, directora del programa sobre condiciones de trabajo y empleo de la OIT, "el continuo deterioro de los salarios reales a nivel mundial plantea serias preguntas sobre la verdadera dimensión de una recuperación económica, sobre todo si los gobiernos ponen fin a las medidas de estímulo de manera anticipada". Un dato positivo es que la mayoría de los países han elevado sus salarios mínimos en los últimos años, a diferencia de lo que ocurrió en recesiones anteriores, cuando prevaleció la preocupación por el impacto que la aplicación de salarios mínimos podría tener en términos de costos laborales. En 2008, la mitad de los 86 países sobre los que se tiene información -incluyendo grandes economías como Estados Unidos, Rusia y Japón- aumentó el salario mínimo más allá del incremento de la inflación. España se encuentra entre esos países donde el salario mínimo aumentó en términos reales, aunque en mucha menor proporción que, por ejemplo, en Estados Unidos, Rusia o Brasil. La OIT destaca que en este último país el gobierno aplicó medidas decisivas para contrarrestar la crisis y reforzar la protección social con un aumento real del salario mínimo, del 6 por ciento, en febrero de 2009. Pero la OIT destaca que el deterioro actual de los salarios se produce después de una década de moderación salarial previa al estallido de la crisis. El informe estima que años de estancamiento salarial en relación al aumento de la productividad contribuyeron al estallido de la crisis al no permitir que los hogares incrementaran su capacidad de consumo, salvo a través del endeudamiento. "En el futuro, si queremos alcanzar la sostenibilidad económica y social, será esencial restablecer el vínculo entre crecimiento de la productividad e incremento de los salarios", dijo Tomei. El informe señala además que el pago de primas excesivas a altos ejecutivos sin relación a su desempeño contribuyó al estallido de la crisis, ya que las mismas distorsionaron la estructura de incentivos en el sector financiero y fomentaron la toma de riesgos y la búsqueda de beneficios a corto plazo. Otro aspecto que preocupa en el nuevo informe es la medida en que ha aumentado el atraso en el pago de salarios, sobre todo en países donde esto ya era un problema, como Ucrania y Rusia. Ginebra, Suiza

Invierte Nestle más de 11 mde en Polonia

Colocará una nueva planta de fabricación de la marca Winiary
Se producirán mayonesas, salsas y precocinados

Nestle invertirá 50 millones de zlotys (más de once millones de euros) en una nueva planta de fabricación de la marca Winiary, adquirida por la multinacional suiza en 1995, donde se producirán mayonesas, salsas y precocinados.La nueva planta, que se pretende inaugurar en la primavera del próximo año, se ubicará en el solar que ocupan las actuales instalaciones de Winiary en Kalisz (centro de Polonia), uno de los principales centros de producción alimenticia del país, con alrededor de 800 trabajadores, según informó hoy la radio pública polaca.Nestlé tiene en Polonia ocho fábricas bajo las marcas Winiary, Maggi, Nescafé, Princess, Kit Kat y Aero, donde emplea a cerca de 5.000 personas. Varsovia, Polonia

Trabajadores de Opel acuerdan con Magna reducción de costos

El monto a reducir es por 265 mde
Renuncian obreros a incrementos salariales

Los trabajadores de Opel acordaron con el productor de componentes austríaco canadiense Magna su aportación a una reducción de costes anual de 265 millones de euros (392 millones de dólares).El comité de empresa de Opel informó hoy en un comunicado de que este acuerdo era la condición para que la matriz estadounidense vendiera Opel a Magna.El sindicato alemán del sector de la electrónica y del metal IG Metall y los comités de empresas de las fábricas alemanas de Opel han acordado con Magna para 2010 y 2011 proporcionar parte de la paga extra de verano y de Navidad y renunciar a incrementos salariales.La vuelta a los convenios colectivos de IG Metall se producirá en 2012.Los empleados de Opel también han acordado la suspensión de la aportación de la empresa al plan de pensiones en 2010 y en 2011.A cambio los trabajadores de Opel tendrán una participación del 10 por ciento en la empresa con derecho a voto, con los mismos derechos y obligaciones que otro propietario.El presidente del comité de empresa europeo de Opel, Klaus Franz, dijo que "los trabajadores en Europa efectúan contribuciones elementales para el futuro de la nueva empresa".El consejo de administración de General Motors tratará hoy la venta de Opel en su reunión mensual regular y estudiará si autoriza la firma del acuerdo vinculante con Magna y su socio el banco estatal ruso Sberbank.La Comisión Europea (CE) ha exigido a GM y a la sociedad fiduciaria que gestiona ahora Opel una clarificación legal de que la decisión sobre Magna y Sberbank se produjo sin presión política.Algunos medios de comunicación han informado recientemente de que GM no quiere vender Opel al consorcio formado por Magna y Sberbank.La matriz estadounidense ha mostrado en muchas ocasiones sus reparos para vender Opel a Magna y Sberbank porque tiene reticencias en ofrecer su tecnología a los rusos.Después de que el inversor belga RHJI saliera de la puja por hacerse con Opel, GM manifestó, incluso, su disposición a quedarse con Opel.Magna es la preferida de los trabajadores de Opel en Alemania y del Gobierno alemán porque contempla una reducción de empleos menor en este país y permitiría a Opel desligarse finalmente de GM.Justo antes de celebrarse las elecciones generales en Alemania, el pasado 27 de septiembre, GM comunicó su interés de vender Opel a Magna y Sberbank. Francfort, Alemania

Recorta empleos Nokia Siemens Networks

Reducirá entre un 7 y un 9% su plantilla
El objetivo, bajará sus costos operativos en 500 mde anuales

La compañía de telecomunicaciones Nokia Siemens Networks (NSN) planea reducir entre un 7 y un 9 por ciento su plantilla, que actualmente alcanza 64.000 empleados, con el fin de recortar sus costes operativos en 500 millones de euros anuales (735 millones de dólares) antes de 2012, informó hoy la empresa.NSN, sociedad de riesgo compartido entre la finlandesa Nokia y la alemana Siemens en el mercado de las redes de telecomunicaciones, anunció un amplio programa de ahorro que incluye la modificación de su estructura corporativa para reducir de cinco a tres sus unidades productivas.La compañía estima que los gastos totales asociados con este plan de reestructuración ascenderán a unos 550 millones de euros (más de 800 millones de dólares) durante los próximos dos años."El impacto específico en cada país puede ser mayor o menor que la actual estimación global del 7 al 9 por ciento", señaló la empresa en un comunicado, y añadió que no ofrecerá más detalles sobre el número total de despidos hasta que analice las necesidades de cada país y negocie con los representantes sindicales.Los problemas financieros de NSN están suponiendo un fuerte lastre para el gigante finlandés de la telefonía móvil Nokia, que recientemente se vio obligado a afrontar provisiones superiores a 900 millones de euros (más de 1.320 millones de dólares) por la depreciación de su filial.El mal resultado económico de NSN provocó que Nokia registrara en el tercer trimestre de 2009 sus primeros números rojos en más de una década, al sufrir pérdidas por cerca de 560 millones de euros (más de 820 millones de dólares). Helsinki

Recorta Johnson & Johnson miles de empleos


El fabricante de productos de cuidado a la salud despedirá a ocho mil 400 personas en todo el mundo
El objetivo, ahorrar hasta mil 700 millones de dólares para 2011

El fabricante de productos de cuidado a la salud Johnson & Johnson anunció hoy que recortará ocho mil 400 empleos en todo el mundo, lo que le significaría ahorros de hasta mil 700 millones de dólares para 2011. Los recursos adicionales le servirán para explorar nuevas plataformas de crecimiento, lanzar nuevos productos, fortalecer sus negocios actuales y otorgar flexibilidad a sus operaciones globales, señaló la firma en un comunicado. El costo de la reestructuración sería de hasta mil 300 millones de dólares durante el último trimestre de 2009. Los ahorros provendrían de disminuir los niveles administrativos, aumentar los controles individuales y simplificar estructuras de negocios y de procesos en las operaciones globales de la empresa. El anuncio de hoy de Johnson & Johnson se enmarca en los esfuerzos de consolidación del sector farmacéutico y de productos de cuidados a la salud. En septiembre, Eli Lilly anunció planes de eliminar cinco mil 500 de sus puestos de trabajo. Mientras tanto, Pfizer adquirió a Wyeth, y Merck absorbió a Schering-Plough, fusiones que implicaron miles de recortes laborales. Johnson & Johnson opera más de 250 compañías subsidiarias en 60 países, y emplea a más de 117 mil personas. México, D.F.

Despedirá HSBC a mil 700 empleados

Los trabajadores afectados pertenecen al negocio de cobro y tarjetas de crédito, en Reino Unido

HSBC Holdings PLC, recortará mil 700 empleos en el Reino Unido, principalmente en los negocios de cobro y tarjetas de crédito, algo que empeora aún más la situación laboral del sector servicios financieros británico.
La decisión se produce un día después de que Royal Bank of Scotland Group PLC (RBS) anunciara que eliminará 3 mil 700 puestos de trabajos en sus operaciones minoristas en Reino Unido.
Tras los recortes, HSBC tendrá unos 40 mil empleados en el país.
En marzo HSBC recortó mil 200 empleos en marzo y 500 en diciembre del año pasado.
De acuerdo con datos de la Oficina Nacional de Estadísticas, alrededor de 33 mil 400 empleos se perdieron el año pasado en el sector financiero, situando el número de personas empleadas en este sector en 1.03 millones a finales de diciembre. México, D.F.

Comprará Berkshire a Burlington

La compañía de inversión pagará 26 mil mdd por la empresa ferroviaria
La oferta combina efectivo y existencias

La compañía de inversión Berkshire Hathaway, de propiedad del multimillonario Warren Buffett, anunció hoy que comprará el total del operador de ferrocarriles Burlington Northern Santa Fe por 26 mil millones de dólares.Berkshire, que ya tiene una participación importante de las acciones de la empresa, dijo que adquirirá el restante 77.4 por ciento de la empresa en una oferta que combina efectivo y existencias y que valoriza a 100 dólares por acción.En un comunicado, Buffett indicó que el futuro próspero de Estados Unidos "depende de que cuente con un sistema ferroviario eficiente y bien administrado".Este acuerdo, que sería la más grande adquisición hecha por Berkshire Hathaway, también incluye una deuda de 10 mil millones de dólares de Burlington Northern.En la actualidad las empresas de Berkshire incluyen un amplio portafolio como la empresa de seguros de automóviles Gieco, See"s Candy y Fruit of the Loom, todas filiales de la firma con sede principal en Omaha, Nebraska.La compra se cerraría en algún momento a principios de 2010, ya que también se espera la aprobación de los accionistas de Burlington Northern, además de una revisión de negociación por parte del Departamento de Justicia. Nueva York, EU